Políticas de Buenas Prácticas
GRUPO SANITARIO FISI(ON) conformado por las sociedades Fisi(ON) CONSULTING GROUP, Fisi(ON) FRANQUICIAS, IMAGENYON y FRANQUICIAS CLÍNICAS Fisi(ON) expresa su compromiso y apoyo hacia el establecimiento de diversas políticas de buenas prácticas de obligatorio cumplimiento por todos los trabajadores de las empresas del grupo.
Dentro de estas políticas se encuentra;
1.- Política de lucha contra la corrupción y Fraude Empresarial
2.- Política de Formación de los Empleados
3.- Política de Igualdad de Oportunidades
4.- Política de Seguridad y Salud Laboral
Política de lucha contra la corrupción y Fraude Empresarial
Principios generales
En el Grupo Sanitario fisi(ON), nuestra integridad no es negociable. No toleramos ningún tipo de soborno ni aceptamos ningún comportamiento corrupto por parte de terceros. Creemos que es importante que los funcionarios públicos administren el dinero público en base a los criterios definidos y no a intereses personales.
Objetivos
No sobornar: no ofrecer, prometer, dar ni aceptar dinero
No permitir que terceros paguen sobornos en nuestro nombre
No nos involucramos en actividades que puedan dar la apariencia de ser inadecuadas
Mantenemos libros y registros contables para garantizar de forma exacta y fidedigna cómo gastarnos nuestro dinero.
Ámbito de aplicación
La presente política es de aplicación general a todos los empleados que conforman el GRUPO SANITARIO FISION, sin excepción de los distintos tipos de departamentos existentes o futuros.
No obstante, se prestará especial atención a aquellos departamentos que tengan contacto con proveedores y/o compra de bienes y servicios.
La persona que de buena fe denuncie posibles infracciones legales, éticas o de políticas no sufrirá ninguna consecuencia adversa por hacerlo. Está prohibido tomar cualquier tipo de represalia contra una persona que de buena fe denuncie una posible infracción de esta política o que asista en la investigación de una infracción denunciada a través del canal del buzón de sugerencias.
Política de Formación de los Empleados
GRUPO SANITARIO FISION es consciente de que un pilar básico para la creación y protección de valor de la Compañía y reconoce como una de las principales directrices a seguir en su política de gestión del capital humano es establecer un marco que fomente iniciativas, procedimientos y herramientas que permitan un constante reciclaje en los conocimientos de los empleados y que supongan un enriquecimiento profesional.
Principios básicos de actuación
En las presentes Políticas los principios básicos a seguir son:
En los Planes de Carrera de los empleados y directivos de la compañía se podrán incluir cursos de formación, másters u otros programas ejecutivos para completar la formación de éstos.
GRUPO SANITARIO FISION apostará por la formación continua de sus empleados, efectuando cursos de reciclaje en las áreas en que fuera necesario, así como fomentar la formación interna a través de los propios empleados del Grupo.
Formación básica en los principios éticos de GRUPO SANITARIO FISION, Políticas Internas y Procedimientos.
Todos los empleados de GRUPO SANITARIO FISION, antes de empezar a prestar sus servicios en la Compañía recibirán una formación en las Políticas Internas y procedimientos del Grupo.
Asimismo, con la asiduidad que fuera necesaria, se impartirán cursos de reciclaje en esta materia, ya sean presenciales o a través de e-learning.
Formación dirigida al Plan de Carrera
GRUPO SANITARIO FISION velará porque el objetivo de los cursos formativos que se impartan a los empleados se focalicen en los respectivos planes de carrera en la Compañía.
Formación de directivos y empleados susceptibles de ser promocionados.
GRUPO SANITARIO FISION podrá acordar que los directivos o empleados susceptibles de ser promocionados realicen cursos formativos, másters o programas ejecutivos que sean fundamentales para completar su formación.
Política de Igualdad de Oportunidades
GRUPO SANITARIO FISION establece como uno de sus principios de actuación el desarrollo de relaciones laborales basadas en la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el respeto a la diversidad, siendo uno de los pilares de este principio la igualdad entre hombres y mujeres.
Principios básicos de actuación
Los principios básicos de actuación de esta Política son los siguientes:
Se respetará la diversidad, promoviendo la no discriminación por razón de raza, color, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal, física o social entre sus profesionales.
Se promoverá el principio de igualdad de oportunidades. Este principio, cuyo cumplimiento constituye uno de los pilares esenciales del desarrollo profesional, conlleva el compromiso de practicar y demostrar un trato equitativo que impulse la progresión personal y profesional del capital humano del Grupo en los siguientes ámbitos:
Contratación
No establecer diferencias salariales por razón de condiciones personales, físicas o sociales como el sexo, la raza, el estado civil o la ideología.
Apoyo a los trabajadores con capacidades diferentes, promoviendo su ocupación efectiva.
Promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres dentro de GRUPO SANITARIO FISION en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación, a la promoción profesional y a las condiciones de trabajo, fomentando la diversidad de género como manifestación de la realidad social y cultural.
Implantar medidas de conciliación que favorezcan el respeto de la vida personal y familiar de sus profesionales y faciliten el mejor equilibrio entre ésta y las responsabilidades familiares de hombre y mujeres.
Plan de Igualdad
La Dirección de GRUPO SANITARIO FISION elaborará un Plan de Igualdad que contemple medidas de conciliación laboral con la vida familiar para su implantación en el Grupo.
Política de Seguridad y Salud Laboral
GRUPO SANITARIO FISION está comprometido con todos los aspectos relativos a la seguridad y salud de todos los trabajadores. En tal sentido, el objetivo principal de esta Política es conseguir un entorno de trabajo seguro y saludable en el Grupo.
Principios básicos de actuación
Los principios básicos que han de regir la Política de Seguridad y Salud laboral en GRUPO SANITARIO FISION son los siguientes:
Se garantizará que en todas las decisiones del Grupo estará presente el necesario cumplimiento del marco jurídico, laboral y tecnológico en materia de prevención de riesgos laborales.
Se exigirá el respeto de las normas de seguridad y salud laboral de acuerdo con los estándares establecidos para todo el Grupo para aumentar los estándares de seguridad.
Se favorecerá la participación de todos los trabajadores en la promoción de la seguridad y la salud, cooperando con el Grupo para aumentar los estándares de seguridad.
Se promoverá la cultura preventiva a través de la formación y capacitación permanente de sus empleados, a fin de implicar a cada trabajador y mentalizarlo sobre la incidencia de su trabajo en la seguridad de las personas, procesos e instalaciones.
Plan de Seguridad y Salud
Conforme a la legislación vigente, GRUPO SANITARIO FISION tiene un Plan de Seguridad y Salud en el trabajo que está a disposición de todos sus empleados para su consulta en el tablón de anuncios, y se someterá voluntariamente a la vigilancia de la salud con su inspección anual médica